Das bieten wir Ihnen

Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiter/-innen liegen uns sehr am Herzen. Deshalb haben wir als attraktiver Arbeitgeber jede Menge Vorteile zu bieten:

Von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, über umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dank flexibler Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen und der Möglichkeit zur Arbeiten im Homeoffice bleibt bei uns kein Wunsch unerfüllt!

Unsere Pluspunkte auf einen Blick:

Das Foto zeigt Hände auf der Laptoptastatur.

Finanzielle Anreize

  • Leistungen nach Tarifvertrag
  • Jahressonderzahlung
  • Leistungsorientierte Einmalzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • zusätzliche Altersvorsorge
  • Zuschuss zum ÖPNV
  • Job Rad – Vorschuss bei Fahrradkauf

Familie und Beruf

  • Flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelung
  • individuelle Teilzeitmodelle
  • mobiles Eltern-Kind-Zimmer
  • Betreuungsplätze in nahegelegener KiTa
  • Kinderferienbetreuung
  • Sabbatjahr
  • Familienpflegezeit
  • Zertifikat „familienbewusster und demografieorientierter Arbeitgeber“
  • Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
Das Foto zeigt vier in die Höhe gestapelte Würfel.
Das Foto zeigt eine Collage mit Gebäuden, Worten und Menschen

Karriere und Weiterbildung

  • Personalentwicklungskonzept
  • regelmäßiges Mitarbeitergespräch
  • externe fachbezogene Fortbildungen
  • internes Fortbildungsprogramm
  • Weiterbildungen für Führungskräfte
  • Qualifizierungsprogramm für angehende Führungskräfte
  • Höherqualifizierung durch Angestelltenprüfung I und Verwaltungsfachwirt/-in

Digitales Arbeiten

  • Prozessoptimierung durch Digitalisierung
  • Homeoffice
  • flächendeckendes WLAN
  • hohe Ausstattungsqualität der Büros
  • modernes Verwaltungsgebäude in Innenstadtnähe
  • wichtige Informationen im Intranet
Das Foto zeigt Digitales Arbeiten
Das Foto zeigt zwei Männer und zwei Frauen, die beiden Männer geben sich die Hand.

Personalbetreuung

  • Begrüßungsveranstaltung am ersten Arbeitstag
  • gute Einarbeitung
  • Ausbildungskonzept mit Einführungstagen
  • Beauftragte für Chancengleichheit
  • Personalvertretung und Personalversammlungen
  • Vertretung der Jugend- und Auszubildenden
  • Mentoring für Führungskräfte
  • Leitbild und Führungsleitlinien

Arbeitsumfeld

  • sicherer Arbeitsplatz
  • Umsetzung der „Charta der Vielfalt“
  • gute Organisationsstruktur
  • Bistro mit Frühstücks- und Mittagsangebot
  • Teeküchen mit Wasserspender
  • Tiefgarage und Parkmöglichkeiten
  • Mobilitätskonzept
  • gute ÖPNV Anbindung und Nähe zum Bahnhof
  • interne Veranstaltungen Betriebssportgruppen
  • Landratsamt-Band
  • Mitarbeiterzeitung
  • Vorschlagswesen und Ideenmanagement
Das Foto zeigt eine Tasse mit Kaffee.
Das Foto zeigt eine sitzende Yoga-Position

Gesundheit

  • Gesundheitstage
  • Präventionskurse in der Mittagspause
  • Beratung der Betriebsärztin
  • betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Hilfsangebote bei psychischer Belastung
  • hausinternes Alarmierungssystem
  • Gefährdungsbeurteilungen des Arbeitsplatzes

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